Förändringar är ofta svåra och tar mycket energi. Vi människor är från grunden skapta för att känna tillhörighet varför vår hjärna känner sig hotad vi större förändringar. Coaching är ett sätt stötta och hjälpa medarbetarna att förstå och hitta sin plats i företaget efter omställningar. Vid önskemål kan medarbetaren få uppmuntran att hitta en annan och ny riktning i sin karriär.
Hur fungerar det?
- Coaching är professionell samtalsmetodik vars syfte är att fokusera på och nå uppsatta mål, såväl yrkesmässigt som privat.
- Det är alltså ett sätt att kommunicera och samarbeta. Samtalen främjar handling och inlärning genom att medvetandegöra, utmana och motivera.
- Det frigör och utvecklar på sikt en människas potential.
Fokus under coachingen kommer ligga på lösningar och möjligheter idag och i framtiden. Coaching kan utövas individuellt eller i grupp.